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Managergehälter - Was würde Peter Drucker sagen?

geschrieben von  Horst Völser am Donnerstag, 16 Januar 2014

Peter Drucker, der amerikanische Managementguru mit österreichischen Wurzeln, betonte bereits in den fünfziger und sechziger Jahren, dass die Gehälter der Spitzenmanager nicht höher als 15, im höchsten Falle 20 mal jenes eines Mitarbeiters sein könnten. Er legte Wert auf soziale Ausgeglichenheit und forderte ein gerechtes Lohnsystem.

Der Lohn eines Spitzenmanagers beträgt heute in Ausnahmefällen ein Vielfaches eines Arbeiters. Bestimmte Verträge sehen das Hundertfache und mehr vor, durch zusätzlich Prämien, Boni, Abfindungen usw. Die Nachrichten haben uns mit Details versorgt.

Es ist klar, dies sind Auswüchse einiger weniger Verträge, aber dennoch werfen sie durch das „Breittreten“ in den Medien ein schlechtes Licht auf das Image all jener Spitzenkräfte, die mit normalen Gehältern für ihr Unternehmen das Beste geben. Die Mehrheit der Topmanager arbeitet mehr als das Gehalt verlangen kann; sie geben ihr Bestes und setzen sich voll und ganz für ihr Unternehmen ein. Diesen ehrlichen und strebsamen Führungskräften gehören mein voller Respekt und mein Dank. Sie sind es nämlich, die unsere Wirtschaft weiterhin am Laufen halten und für allgemeinen Wohlstand sorgen.

Bekämpfen wir deshalb negative Auswüchse, indem wir diese einerseits an die Öffentlichkeit bringen, aber vor allem sollten wir unsere Aufmerksamkeit an die Mehrheit der schweigsamen, hart arbeitenden Menge an Managern richten, die dafür sorgen, dass unsere Lebensstandard weiterhin so hoch bleibt.

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Kategorie » Unternehmensführung
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